北京公布涉疫情休息争议仲裁十大案例

  11月19日,北京市人社局公布2020年涉新冠肺炎疫情休息争议仲裁十大典范案例,触及居家办公、试用期延伸、休息条约续订、带薪年休假、休息条约排除等疫情防控时期较为罕见的休息争议。对案件停止释法剖析微风险提醒,有益于便当同类案件的参考和处理。

  依据公布的内容,这些案例都与疫情非凡期间相干。比方,某科技公司告诉员工刘某居家办公,随后该公司又以“受市场影响营业不饱和”“居家办公没法记载考勤”等由,低落包含刘某在内的居家办公员工月薪为北京市最低人为规范(2200元)。刘某提出领取人为差额的仲裁请求,终极博得仲裁委判决撑持。本案中,涉事公司在疫情时期布置刘某经过德律风、收集等灵敏的任务体式格局在家下班,该当视为其一般缺勤下班,在未经商议分歧的状况下,公司双方降薪缺少根据,故应予补发。

  再比方,孙某与某教导培训公司签署3年的书面休息条约,试用期为3个月,受疫情影响,孙某在湖北过春节返京工夫推延,其公司延伸了孙某一个月试用期[@@],人为仍按试用期领取,孙某以未足额领取休息报答为由离任,并请求补齐人为差额和补偿金等,终极仲裁委判决采纳了孙某的仲裁恳求。本案中,属于在非凡景象下,该当答应用人单元扣除因疫情影响没法调查休息者的时期,即得当延伸试用期。

  为便于同类案件的参考和处理,北京市仲裁机构拔取了疫情时期十大典范案例,停止了释法剖析微风险提醒。更多案例概况可登岸北京市人社局官网理解。

  为做好“六稳”任务、落实“六保”义务,北京市奉行调停倡议书,领导争议单方在疫情时期互谅互让,柔性化解胶葛;在窗口备案根底上,守旧仲裁网上预请求零碎,便当当事人备案;在北京市搭建“云仲裁庭”,奉行“不会晤”近程争议处置形式。据北京市人社局统计数据表现,1—10月,北京全市休息人事争议仲裁机构受理休息人事争议案件9.4万余件,调停率为55.6%、仲裁闭幕率到达71.3%。

  (总台央视记者 张伟泽 邓煜洲)

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